Index 2023 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

INDEX 2023 : 89/100

INDICATEUR ÉCART DE RÉMUNÉRATION: 39/40

INDICATEUR ÉCART DE TAUX D’AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES(HORS PROMOTIONS): 20/20

INDICATEUR DE TAUX DE PROMOTIONS: 10/15

SALARIÉES AUGMENTÉES À LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ: 15/15

INDICATEUR NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 SALARIÉS AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS: 5/10

Plus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a intégré un index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Notre Engagement:

  • Garantir l’égalité de traitement des candidatures entre les femmes et les hommes ;
  • Poursuivre l’application d’une politique de formation exempte de discrimination ;
  • Offrir les mêmes possibilités d’évolution professionnelle aux femmes et aux hommes et de ce fait, accroître la part des femmes dans les postes de cadres ;
  • Faire progresser la mixité dans les différents métiers ;
  • S’assurer de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et garantir des politiques de promotion et opérations de carrière non discriminantes au regard du genre ;
  • Préserver l’équilibre vie privée/vie professionnelle ;
  • Lutter contre les stéréotypes liés au genre.