INDEX 2023 : 89/100
INDICATEUR ÉCART DE RÉMUNÉRATION: 39/40
INDICATEUR ÉCART DE TAUX D’AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES(HORS PROMOTIONS): 20/20
INDICATEUR DE TAUX DE PROMOTIONS: 10/15
SALARIÉES AUGMENTÉES À LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ: 15/15
INDICATEUR NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 SALARIÉS AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS: 5/10
Plus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a intégré un index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Notre Engagement:
- Garantir l’égalité de traitement des candidatures entre les femmes et les hommes ;
- Poursuivre l’application d’une politique de formation exempte de discrimination ;
- Offrir les mêmes possibilités d’évolution professionnelle aux femmes et aux hommes et de ce fait, accroître la part des femmes dans les postes de cadres ;
- Faire progresser la mixité dans les différents métiers ;
- S’assurer de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et garantir des politiques de promotion et opérations de carrière non discriminantes au regard du genre ;
- Préserver l’équilibre vie privée/vie professionnelle ;
- Lutter contre les stéréotypes liés au genre.
