INDEX 2020 : 93/100

Plus de 46 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a intégré un index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Notre Engagement:

• Garantir l’égalité de traitement des candidatures entre les femmes et les hommes ;
• Poursuivre l’application d’une politique de formation exempte de discrimination ;
• Offrir les mêmes possibilités d’évolution professionnelle aux femmes et aux hommes et de ce fait, accroître la part des femmes dans les postes de cadres ;
• Faire progresser la mixité dans les différents métiers ;
• S’assurer de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et garantir des politiques de promotion et opérations de carrière non discriminantes au regard du genre ;
• Préserver l’équilibre vie privée/vie professionnelle ;
• Lutter contre les stéréotypes liés au genre.